EXPERTISES - ÉDITORIAL N°1 : nouvelle race de dirigeants |
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20 Septembre 2010 dernière modification : 25 Septembre 2010 addendum : 12 Septembre 2011 |
CHRONIQUE IDÉES-RÉFLEXIONS n°1 : une nouvelle race de dirigeants en France |
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Le Fait du jour | Phénomène sans précédent. Plus de 10 dirigeants de grandes filiales des industries de Santé en France ont changé de poste au cours des 6 derniers mois, de Mars à Septembre 2010. C'est plus que jamais, au cours des décennies précédentes. |
Analyse |
Au premier abord, l'observation paraît anecdotique, simplement le fait du
hasard. Au second, ce n'est plus tout à fait le cas. Bien sûr les mouvements ne concernent pas les entreprises à capitaux
Français, publics ou familiaux, mais des filiales étrangères, car chez les Français,
les positions ne bougent vraiment que pour les n-1, depuis toujours (une évidence
pour les sociétés familiales). Ce qui frappe, c'est que les changements concernent des gens qui sont
loin de la retraite et qui n'étaient pas en poste dans leur fonction
précédente depuis au moins 10 ans, comme avant. Non, c'est une nouvelle tendance qui suit mécaniquement la précédente, celle qui voulait que pour faire carrière en France, à partir du milieu des années 90, il fallait avoir une expérience à l'étranger (et les observateurs ont scruté longtemps les nominations en Belgique et le tremplin attendu 2 ans après, puis ont élargi le zoom aux pays à «culture similaire» comme l'Espagne ou l'Italie, puis aux marchés pharmaceutiques émergents (de la Pologne au Mexique). Simplement, le mouvement s'accélère et se globalise, car l'offre est abondante et nombreux les embarqués au carrousel. |
Morale ? |
Si vous avez moins de 35 ans, de l'ambition, des capacités, un goût
certain pour les langues et les cultures différentes, pas nécessairement
la nationalité Française, alors vous êtes potentiellement un candidat.
Mais, il ne s'agit plus d'un plan de carrière, patient, voire
méticuleux ou organisé (comme les bonnes fées). |
Addendum (12 Septembre 2011) | Récemment une cause exceptionnelle de changement de dirigeant est apparue en lien avec la crise financière et l'angoisse sociale qui en résulte. Il s'agit d'un dirigeant en poste depuis 10 ans qui, après des mouvements sociaux à peine médiatisés et plutôt bien gérés, a été totalement déstabilisé (aux yeux de sa maison mère) par le suicide protestataire d'un membre de son personnel. Pourtant, ce dirigeant était apprécié (et issu) du sérail politico-administratif Français. Les RH les mieux organisées n'ont pas intégré ces ruptures imprévisibles et le carrousel planétaire n'a pas fonctionné : un dirigeant d'une autre filiale, bien établi dans sa carrière, a dû être parachuté dans l'urgence ! |
Pause...Citation, Humour, Quizz | Réponse |
"Fier comme un pou". Mais que vient faire cet insecte laid dans cette galère orgueilleuse? |
QUIZ19 |
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